SAG-AFTRA revela mais sobre aumentos salariais e outros detalhes do acordo “marco” com estúdios; Votação de ratificação marcada para começar terça-feira

Após a votação de hoje pela maioria do Conselho Nacional da SAG-AFTRA para aprovar o acordo provisório alcançado com os CEOs dos estúdios e a AMPTP no início desta semana, a guilda dos atores divulgou mais detalhes do acordo.

Como disseram repetidamente nos últimos dois dias desde que chegaram a um acordo com os estúdios para encerrar a greve de 118 dias, a guilda afirmou na sexta-feira que “o pacote total” está “avaliado em mais de um bilhão de dólares em novos salários e financiamento de planos de benefícios”. .” Vindo dois dias depois que a guilda e a Aliança de Produtores de Cinema e Televisão chegaram a um acordo provisório, divulgaram mais informações sobre compensação sobre o acordo na sexta-feira, várias horas após o Conselho Nacional da SAG-AFTRA votaram 86% para aprová-lo.

Um resumo de 80 páginas do acordo completo, que ainda não foi divulgado, será enviado aos membros elegíveis da guilda em 13 de novembro, ouvi dizer. A votação para ratificação do acordo começa em 14 de novembro e vai até a primeira semana de dezembro para a guilda de 160 mil membros.

Chamando o acordo provisório de “uma conquista histórica para o sindicato”, o SAG-AFTRA observou esta noite as “proteções significativas” e os direitos de consentimento em torno da IA ​​– o que tem sido um grande obstáculo nas discussões com os estúdios. Ao contrário da conferência de imprensa de hoje com o presidente da SAG-AFTRA, Fran Drescher, e o diretor executivo nacional, Duncan Crabtree-Ireland, a missiva de sexta-feira da guilda não forneceu números específicos para a muito abobadada “criação de um novo fluxo de remuneração para artistas que trabalham em streaming”.

Com a campanha para ganhar os votos dos membros já claramente em andamento, a guilda Friday também teve muito a dizer sobre aumentos salariais, diretrizes de elenco, subsídios de relocação e limites de contribuição para fundos de saúde e pensões. No modo full pitch, parte disso surgiu na coletiva de imprensa de hoje após a votação do conselho, embora não tão detalhado – você pode ver abaixo:

O acordo inclui um padrão salarial sem precedentes, com dois aumentos salariais no primeiro ano do contrato – 7% após a ratificação, e outro aumento de 4% a partir de julho de 2024, perfazendo um aumento composto de 11,28% no primeiro ano. Haverá outro aumento de 3,5% a partir de julho de 2025. Este pacote quebra o chamado “padrão da indústria”.

Os salários dos atores secundários aumentarão 11% a partir de 12 de novembro de 2023, e depois mais 4% a partir de 1º de julho de 2024 e outros 3,5% a partir de 1º de julho de 2025. E em um avanço monumental, pela primeira vez, o número de posições cobertas nas Zonas da Costa Oeste será igual ao das Zonas da Costa Leste. Projeta-se que isso adicione quase 11.000 novos dias de trabalho em segundo plano cobertos anualmente.

Um aumento de quase 43% no limite de contribuição para produções de uma hora e um aumento de quase 67% no limite para produções de meia hora resultará em maiores contribuições para os fundos de Saúde e Pensões/Aposentadoria, bem como ajudará os artistas que trabalham nesses programas. para continuar se qualificando para a cobertura de benefícios.

O sindicato conseguiu a criação de um novo fluxo de remuneração para artistas que trabalham em streaming. Oferece um bônus substancial além das estruturas residuais existentes, tornando o trabalho em streaming mais sustentável para os atores da classe média. A maior parte dessa compensação será paga aos atores de programas que atendam a determinados requisitos de audiência. O dinheiro restante será distribuído a outros intervenientes que trabalham nessas plataformas de streaming através de um novo fundo de distribuição de gestão conjunta. Isto garante uma melhor compensação e sustentabilidade para uma gama mais ampla de intervenientes que contribuem para o sucesso dessas plataformas. O acordo também acrescenta resíduos fixos para coordenadores de dublês que trabalham em produções televisivas e de novas mídias.

O contrato alcançou ganhos importantes em termos de equidade no cabelo e na maquilhagem, na partilha de estatísticas agregadas de diversidade, na eliminação de perucas e pinturas inadequadas, na linguagem neutra em termos de género, no acesso a cuidados de afirmação de género e em serviços de tradução. Também fornece mais proteções de prevenção de assédio sexual para artistas, incluindo o uso de coordenadores de intimidade em cenas que envolvem nudez e sexo simulado ou mediante solicitação e salvaguardas adicionais para antecedentes.

Ganhos adicionais incluem o estabelecimento de mínimos através da aplicação de termos televisivos a programas de alto orçamento feitos para AVOD.

Foram estabelecidas proteções significativas para o processo de seleção de elenco, incluindo disposições especificando que detalhamentos, lados e/ou roteiros devem ser fornecidos pelo menos 48 horas antes do prazo de inscrição (excluindo fins de semana e feriados). Este período é aumentado para 72 horas para menores. O Talento não pode ser solicitado a executar mais de oito (8) páginas padrão da indústria para uma primeira auto-fita ou doze (12) páginas padrão da indústria para uma segunda chamada ou retorno de chamada subsequente. Além disso, se a memorização for necessária, os artistas terão direito a uma compensação. E os artistas não podem ser solicitados a aparecer nus ou usando trajes mais reveladores do que um maiô que poderia ser usado em uma piscina pública. Os produtores também devem oferecer oportunidades de entrevista virtual ou pessoalmente, por ordem de chegada, com acomodações para artistas com deficiência, artistas seniores e menores.

Também foram feitas melhorias substanciais nos subsídios de realocação para artistas de séries, cobrindo US$ 5.000 por mês por até 6 meses, sem limite para o número de temporadas. Com base nos padrões de emprego, isto equivale a um aumento efetivo de 153% nos pagamentos de relocalização.

Olhando para esses aumentos salariais, o total acumulado de cerca de 14,8% é melhor do que os 13% que a WGA recebeu no seu acordo há alguns meses. Mas a taxa de aumento e os dois solavancos até Julho de 2024 têm mais a ver com o contacto da SAG-AFTRA ter sido finalizado tão tarde em 2023 – talvez não tão perturbador do padrão da indústria, como afirma a guilda.

Semelhante também ao acordo do WGA são os critérios do SAG-AFTRA para seu fundo de bônus de streaming. Ambos parecem fazer efeito no streaming de séries e filmes “que são vistos por 20% ou mais dos assinantes domésticos do serviço nos primeiros 90 dias de lançamento”, para citar o acordo WGA.

Qualificando que “nossas projeções terão que ser testadas quanto ao estresse”, Crabtree-Ireland confirmou na imprensa de sexta-feira que o pagamento total aos membros da guilda do fundo de bônus de streaming será de cerca de US$ 120 milhões durante a vigência do novo contrato, ou US$ 40 milhões por ano. Ao estabelecer um novo “bolso” para o elenco, como disse Drescher, e introduzir a noção em negociações futuras, que US$ 120 milhões são muito menos do que os US$ 500 milhões que a SAG-AFTRA vinha pedindo em demandas de divisão de receitas logo no início das negociações .

Com tudo isso, a própria Drescher admitiu que os critérios do novo fluxo de remuneração para artistas que nem sequer começam a fluir, a menos que um programa seja assistido por 20% da base de assinantes de um navio, só significarão alguma coisa para o elenco de um “dedal de programas”. Na tentativa de desviar possíveis críticas ao fundo de bônus de streaming de US$ 120 milhões, que pode ter resultado em 14% do Conselho Nacional da guilda votando contra o contrato antes da tão atrasada coletiva de imprensa de hoje, a recentemente reeleita chefe da SAG-AFTRA disse que esperava ver isso 20 % cairá para 10% nas próximas negociações contratuais, que terão início antes do vencimento deste contrato em 30 de junho de 2026, caso seja ratificado.

Em conversa com o Deadline após a coletiva de imprensa de sexta-feira, Drescher também deu algumas dicas do que está preparando para as negociações de 2026 com os estúdios e “planejando nossa peça e executando nosso plano”