Isto contrasta fortemente com uma das épocas de colocação mais difíceis dos últimos tempos, enfrentada pelos estudantes das melhores escolas B e institutos de engenharia do país, à medida que o sector tecnológico – o maior recrutador de talentos de colarinho branco – cortou novas contratações devido à incerteza macroeconómica.
Cursos de reforço de carreira para profissionais em estágio inicial
| Oferecendo faculdade | Curso | Local na rede Internet |
|---|---|---|
| Escola Indiana de Negócios | Gerenciamento de Produtos ISB | Visita |
| IIT Deli | Programa de certificação IITD em ciência de dados e aprendizado de máquina | Visita |
| Escola Indiana de Negócios | Certificado Profissional ISB em Gestão de Produtos | Visita |
Tata Steel, Maruti Suzuki, Larsen & Toubro, JSW Group, Dabur, Vedanta, Schneider e RPG, entre outros, estão aumentando seu pool de entrada com jovens talentos experientes em tecnologia que têm uma forte compreensão dos consumidores da nova era, altos executivos nessas empresas disse
Indo além dos IITs, IIMs
A entrada se estenderá além dos principais IITs e IIMs para instituições de nível 2 e nível 3, acrescentaram.
“As mentes jovens estão frequentemente atualizadas com as últimas tendências e tecnologias, possuem um forte conhecimento de ferramentas digitais e podem contribuir eficazmente para iniciativas de transformação digital”, disse Dilip Pattanayak, diretor de recursos humanos do Grupo JSW. A empresa planeja contratar cerca de 2.000 caloiros, incluindo 1.600 formandos em engenharia (GETs).
“A contratação de jovens talentos oferece oportunidades de orientação reversa para os líderes com quem esses talentos trabalham”, acrescentou Pattanayak.
A grande empresa de engenharia L&T planeja recrutar mais de 2.700 recém-formados de instituições importantes, como IITs e NITs, disse C. Jayakumar, vice-presidente executivo e CHRO.
Estratégias de expansão
A contratação no campus leva ao desenvolvimento subsequente de futuros líderes, disse ele. “Também contribui para optimizar o custo global do pessoal, manter uma força de trabalho jovem e moldar uma estrutura de mão-de-obra bem equilibrada”, acrescentou.
A Tata Steel contratará cerca de 700 graduados em todos os campi. “Este é um aumento significativo em relação a 2023, dado o nosso plano de crescimento futuro”, disse um porta-voz da empresa.
“Os desafios globais e outros desafios macroeconómicos não afetaram as nossas contratações iniciais. Estamos ativamente à procura de novos talentos para apoiar as nossas estratégias de expansão.”
A Maruti Suzuki India, a maior montadora do país, planeja contratar cerca de 1.400 candidatos – a maioria dos IITs e NIT.
“O número de pessoas contratadas aumentou mais de 20% em relação ao ano passado”, disse Rajesh Uppal, CIO e MEB – RH, TI, Segurança e DE da Maruti Suzuki. Ele atribuiu isso às crescentes necessidades comerciais, incluindo expansão de capacidade, gama mais ampla de produtos e adoção de tecnologias da nova era.
Compreendendo os clientes da nova era
A fabricante de bens de consumo Dabur India deve aumentar as contratações em campus em cerca de 10-15%.
“Com a entrada da Geração Z ou da geração ‘online’ na base de clientes, é imperativo que alcancemos esses clientes de maneira especializada”, disse ED-HR Biplab Baksi.
Supratik Bhattacharyya, Diretor de Talentos do RPG Group, disse: “Nosso número de contratações de calouros tem sido mais ou menos constante como nos últimos anos e é um alimentador chave para o fluxo de talentos”.
A Schneider Electric, líder global em gestão de energia, está a concentrar-se na Índia como um centro global de talentos, com o número anual de contratações em campus a crescer três vezes desde 2021, disse Binu Philip, CHRO, Zona da Grande Índia.
“Estamos contratando na Índia, para a Índia e para o mundo”, disse Philip. “Contratamos em diversos domínios, incluindo análise de dados, serviços digitais, ciência de dados, segurança cibernética, P&D, entre outros.”
O conglomerado diversificado Vedanta contratará cerca de 1.500-1.800 do lote de 2024 de institutos de nível 1, incluindo IIMs e IITs, disse Madhu Srivastava, CHRO.
O ITC, que recruta anualmente cerca de 90 a 100 graduados de institutos de gestão e engenharia de alto nível, planeia manter a contratação de novos talentos a níveis semelhantes aos do ano passado.
